Lernen leben
Ein Praxisleitfaden zu Lernkultur und Lernkompetenz für Führungskräfte und Change Agents
Lernen leben — Buchinhalt
Wie gestalte ich als Führungskraft eine Kultur der Lernbegeisterung und Veränderungsbereitschaft in meinem Team? Wie baue ich bei meinen Mitarbeitenden die dafür erforderlichen Fähigkeiten auf? Und wie gestalte ich eine Lernkultur im gesamten Bereich oder Unternehmen?
Dieses Fachbuch gibt Antworten auf diese Fragen und leitet Führungskräfte und Change Agents an, aktiv eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und des konstruktiven Umgangs mit Veränderungen zu gestalten. Führungskräfte sind dadurch in der Lage, mit ihrem Team auch in unsicheren Zeiten ambitionierte Ziele zu erreichen, Probleme zu lösen und so einen starken Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten.
Die Modelle und Methoden sind praxisnah aufbereitet, die Autorin gibt wichtige Hinweise zu möglichen Stolperfallen und Reflexionsfragen helfen bei der direkten Umsetzung.
Auf der Webseite zum Buch können ergänzende Materialien wie Workshop-Designs und Checklisten heruntergeladen werden. Interviews aus erfolgreichen Unternehmen geben wertvolle Inspirationen aus der Praxis.
Der Inhalt
• Fördere eine Haltung des Lernens und gestalte eine Lernkultur
• Denk- und Handlungsmuster des Lernens & praktische Lernkompetenz
• Reflexion ist der Anfang — der RIPU-Lernzyklus
• Denken wie ein Forscher — die Lern- und Coaching-Kata
• So gelingt Veränderung — Veränderungskompetenz durch Lernkompetenz
• Impulse aus der Praxis
Die Autorin
Sabrina Malter ist Lern-Enthusiastin und Management-Beraterin mit den Schwerpunkten Lernkultur, kontinuierliche Verbesserung sowie Führungskräfte- und Teamentwicklung.
Sie begleitet seit 2021 Führungskräfte und Teams bei der Gestaltung einer Kultur des Lernens und schöpft dabei aus der Praxis von 25 Jahren Industrieerfahrung. Sie vermittelt Methoden des praktischen Lernens, die helfen, Ziele schneller zu erreichen, Probleme effektiver zu lösen und in Zeiten der Veränderung und Unsicherheit erfolgreich zu navigieren.
Sabrina hält einen Lehrauftrag für 'Lernende Organisation' an der Universität Heidelberg.
Leserstimmen
„Ein ausgesprochen empfehlenswertes Buch: Klar strukturiert, evidenzbasiert, praxistauglich, zielführend und motivierend!
Ein Gewinn für alle, die um die immensen Kräfte des Lernens in Organisationen wissen oder sich davon überzeugen lassen wollen."
— Monika Buchmüller, Pflegedienstleitung
„𝘋𝘢𝘯𝘬𝘦 𝘧ü𝘳 𝘦𝘪𝘯 𝘸𝘪𝘳𝘬𝘭𝘪𝘤𝘩 𝘨𝘶𝘵𝘦𝘴 𝘉𝘶𝘤𝘩, 𝘮𝘪𝘵 𝘥𝘦𝘮 𝘋𝘶 𝘥𝘪𝘦 𝘓&𝘋 𝘊𝘰𝘮𝘮𝘶𝘯𝘪𝘵𝘺 𝘶𝘯𝘥 𝘢𝘭𝘭𝘦 𝘓𝘦𝘳𝘯𝘣𝘦𝘨𝘦𝘪𝘴𝘵𝘦𝘳𝘵𝘦𝘯 𝘣𝘦𝘳𝘦𝘪𝘤𝘩𝘦𝘳𝘴𝘵! 𝘋𝘦𝘪𝘯 𝘉𝘶𝘤𝘩 𝘣𝘦𝘪𝘯𝘩𝘢𝘭𝘵𝘦𝘵 𝘨𝘢𝘯𝘻 𝘷𝘪𝘦𝘭𝘦 𝘈𝘴𝘱𝘦𝘬𝘵𝘦 𝘸𝘪𝘦 𝘓𝘦𝘳𝘯𝘬𝘶𝘭𝘵𝘶𝘳, 𝘓𝘦𝘳𝘯𝘮𝘰𝘵𝘪𝘷𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯, 𝘥𝘪𝘦 𝘉𝘦𝘥𝘦𝘶𝘵𝘶𝘯𝘨 𝘷𝘰𝘯 𝘚𝘪𝘯𝘯 𝘶𝘯𝘥 𝘱𝘴𝘺𝘤𝘩𝘰𝘭𝘰𝘨𝘪𝘴𝘤𝘩𝘦𝘳 𝘚𝘪𝘤𝘩𝘦𝘳𝘩𝘦𝘪𝘵… 𝘭𝘢𝘶𝘵𝘦𝘳 𝘈𝘴𝘱𝘦𝘬𝘵𝘦, 𝘥𝘪𝘦 𝘪𝘤𝘩 𝘢𝘶𝘴 𝘮𝘦𝘪𝘯𝘦𝘳 𝘌𝘳𝘧𝘢𝘩𝘳𝘶𝘯𝘨 𝘩𝘦𝘳𝘢𝘶𝘴 𝘧ü𝘳 𝘦𝘴𝘴𝘦𝘯𝘵𝘪𝘦𝘭𝘭 𝘸𝘪𝘤𝘩𝘵𝘪𝘨 𝘦𝘳𝘢𝘤𝘩𝘵𝘦, 𝘪𝘯 𝘥𝘪𝘦𝘴𝘦𝘳 𝘒𝘰𝘯𝘴𝘵𝘦𝘭𝘭𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘢𝘣𝘦𝘳 𝘯𝘰𝘤𝘩 𝘯𝘪𝘦 𝘪𝘯 𝘦𝘪𝘯𝘦𝘮 𝘉𝘶𝘤𝘩 𝘨𝘦𝘧𝘶𝘯𝘥𝘦𝘯 𝘩𝘢𝘣𝘦. 𝘜𝘯𝘥 𝘥𝘢𝘳ü𝘣𝘦𝘳 𝘩𝘪𝘯𝘢𝘶𝘴 𝘯𝘰𝘤𝘩 𝘴𝘰 "𝘷𝘦𝘳𝘱𝘢𝘤𝘬𝘵" 𝘥𝘢𝘴𝘴 𝘮𝘢𝘯 𝘦𝘴 𝘨𝘦𝘳𝘯𝘦 𝘶𝘯𝘥 𝘪𝘯𝘵𝘳𝘪𝘯𝘴𝘪𝘴𝘤𝘩 𝘮𝘰𝘵𝘪𝘷𝘪𝘦𝘳𝘵 𝘭𝘪𝘦𝘴𝘵!“
— Arthus Michael Seidel, Senior Corporate Community Manager, Fraport AG
„Ein Gewinn für alle, die um die immensen Kräfte des Lernens in Organisationen wissen oder sich davon überzeugen lassen wollen.”
— Senior Manager im Bereich Lean und Learning, Industrieunternehmen
„Einfach toll. Das wird ein schönes Arbeitsbuch für uns. Es liefert so viele gute Inputs und Hinweise zu zentralen Themen in unserer Arbeit.”
— Senior Manager im Bereich Lean und Learning, Industrieunternehmen
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Lernen leben
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Bonusmaterial
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