Entfalte das Potenzial Deiner Organization
Wäre es nicht großartig ...
... die Menschen in Deinem Unternehmen zu Problemlösern zu entwickeln, die kontinuierlich dazu lernen?
... in einem guten Fluss zu arbeiten und sich auf Deine wesentlichsten Aufgaben zu konzentrieren?
... ein hoch engagiertes und kollaboratives Arbeitsumfeld zu gestalten?
Wäre es nicht großartig, das Potenzial Deines Unternehmens, Deines Teams und jedes Mitarbeitenden zu entfalten?
UNVEIL & GROW
In Organisationen schlummert ein enormes Potenzial. Ein Potenzial von zielgerichtetem Handeln, kontinuierlichem Lermen, effektiver Zusammenarbeit und Kreativität, das auf einer mitreißenden Vision und einer von Mut und Vertrauen geprägten Kultur basiert. Erfahre mehr über meinen Ansatz, der auf Lean Thinking und Human-centerd Leadership basiert. Wenn Du bereit bist, herauszufinden, was Unveil & Grow für Dich und Deine Unternehmen bedeuten kann, lass uns gerne das Gespräch aufnehmen!
Ich unterstützen Dich.
VISION & STRATEGIE-ENTWICKLUNG
Auf zur Exzellenz
Hast Du und jede:r in Deinem Unternehmen ein klares Verständnis, wohin Eure Reise gehen soll?
Eine überzeugende Vision hat die Kraft, Deine gesamte Organisation massiv voran zu bringen, in dem sie jeden Tag aufs neue Energie gibt und Enthusiasmus weckt.
Wie würde Exzellenz für Deine Organisation aussehen?
Transformiere Deine Organisation und begleite die Menschen
Effektiv & Nachhaltig
Individuen wie auch Organisation entwickeln sich entweder weiter, stagnieren oder fallen zurück.
Selbst die ambitionierteste Transformation muss dabei einen Schritt nach dem anderen nehmen.
Was langsam klingen mag, ist tatsächlich hoch effektiv und die einzige nachhaltige Vorgehensweise - und kann durchaus zügig zum Erfolg führen.
Unser Ansatz basiert auf Lean Thinking und Human-centered Leadership. Wir unterstützen Ihre Transformation mit co-creativen und agilen Formaten, Lean Methoden, mit 1-zu-1 und Team-Coaching sowie dem Aufbau von Human Skills.
Gestalte eine Kultur des Lernens
Lernzone = Leistungszone
Mit einer Lernkultur setzen Sie Ihre Organisation zu Schnelligkeit, Innovation, Veränderungsfähigkeit und exzellenter Qualität auf..
Unser Ansatz unterstütz Sie das Mindset, die Fähigkeiten und die Strukturen zum Lernen und Teilen von Wissen zu entwickeln. Wir arbeiten basierend auf aktueller Lernforschung und bewähren Ansätzen der
Psychological Safety, des
Lean Kata Coaching & Lean Thinking, und der Entwicklung einer Vertrauens- und Mutkultur.
Über Sabrina Malter
Ein Arbeitsumfeld gestalten, in dem alle ihre
STÄRKSTE WIRKUNG
innerhalb der Organisation und darüber hinaus entfalten
ist meine Leidenschaft.
Ich liebe es, Organisationen und Einzelpersonen, die sich auf ihren Weg des Wachstums begeben, herauszufordern, zu ermutigen und zu unterstützen.
Dabei bin ich von der Kraft des Lean Thinking und einer mutigen Lernkultur, überzeugt in der alle ihre Kreativität und Fragen einbringen und gemeinsam eine
überzeugende Vision verwirklichen.
Meine Kunden beschreiben mich als eine leidenschaftliche und empathische Beraterin, Lean Kata Coach und Coach-the-Coach.
Von meinen 25 Jahren Berufserfahrung in der pharmazeutischen Industrie stand in den letzten 10 Führung und Organisationsentwicklung, Unternehmenstransformation sowie Strategiemanagement im Fokus. Ich bin ausgebildete Wissenschaftlerin (M.Sc., The Open University, UK) mit weiterem Vertiefungen in Leadership Coaching (Queensland University of Technology, Australien), Leading Change (Durham University, UK), Professional Resilience (Deakin University, Australien) sowie Lean Leadership & Culture (KBJ Anderson Consulting Integrand LLC, USA).
Ich bin davon überzeugt, dass Führung und Kultur die entscheidenden Faktoren sind, um die Ergebnisse zu erzielen, die wir uns wünschen und brauchen. Dabei glaube ich an menschenzentrierte Führung, die von Respekt geprägt ist und gegenseitiges Vertrauen und Mut fördert.
Meine besonderen Stärken sind es,
Organisationen in die zu befähigen, eine Vision zu entwerfen, die alle Tag für Tag mit Energie erfüllt, und eine praxisorientierte Strategie und Methode zu aufzusetzen, um dabei voran zu schreiten.
Teams und Einzelpersonen zu stärken - durch Innehalten, Reflektieren, Lernen und Wachsen.
Persönlichen Wachstums und kulturellen Wandel in Organisationen zu beschleunigen - auf der Grundlage des von gestaltender Führung und der Stärkung von grundlegenden Humen Skills wie Zuhören, effektives Fragen stellen und Mut und Vertrauen aufbauen.
