HUMAN-CENTERED LEADERSHIP

Human-centered Leadership

 

Führung ist in erster Linie eine Beziehung. Der effektivste Weg, Ihr Team zu beeinflussen, herauszufordern und weiterzuentwickeln, ist der Aufbau respekt- und vertrauensvoller Beziehungen.  Vertrauen erleichtert die Kommunikation, fördert psychologische Sicherheit und ermöglichen so Kreativität und Innovation. Bei menschenzentrierter Führung geht es darum, Bedingungen zu schaffen, sodass jede Person in der Organisation sich voll und ungebremst einbringen kann. Es ist die Grundlage, auf der Sie am effektivsten führen und das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden voll ausschöpfen und ausbauen können. ​

​​​​

HBR Artiikel von Amy C. Cuddy et al.: Warmth in leadership (englisch)

Materialien on A. C. Edmondson' Forschung zu Psychologischer Sicherheit (englisch)

​

Ich unterstütze gerne auf dem Weg zu einer Organisation, in der der Mensch im Mittelpunkt steht.

​