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A team of focused work colleagues building ideas and brain storming with sticky notes on a

TRANSFORMATION

Lernkultur

 

In einer Lernkultur teilen Ihre Mitarbeiter ihre Ideen und Erkenntnisse, bauen darauf auf und entwickeln sie weiter.

Sie praktizieren täglich wissenschaftliches Denken und Problemlösen in der gesamten Organisation.

Sie betrachten Lernen und Entwicklung als einen lebenslangen Zustand und ein Privileg und die Weitergabe von Wissen als einen wichtigen Beitrag – sei es die aktuelle bewährte Vorgehensweise oder ein Fehler, aus dem alle lernen sollten.

Mit einer Lernkultur wird Dein Unternehmen in die Lage versetzt, schneller zu sein. innovativer und anpassungsfähiger an Veränderungen und in der Qualität hervorzuheben.

„Die Lernzone ist die Hochleistungszone.“

Amy C. Edmondson, Norvatis-Professorin für Führung an derHarvard Business School

Kostenlose Ressourcen zu A. C. Edmondsons Forschung zur psychologischen Sicherheit

Kostenlose Ressourcen von Mike Rother zum Üben wissenschaftlichen Denkens mit Lean Kata Coaching

Unveil Business Consulting wird euch mit einem bewährten, unkomplizierten und effektiven Ansatz zu unterstützen.

Fists in Solidarity

DER KRITISCHE FAKTOR
 
Meine Erfahrung rührt aus der Begleitung von Transformationen in verschiedenen Organisationen. Eine Transformation zu zum Erfolg zu bringen ist nicht einfach. Eine Studie zeigt, dass das nur zu 15% gelingt.  
Nach meiner Erfahrung gibt es drei wesentliche Erfolgsfaktoren:
Ein hohes Engagement in der gesamten Organisation,
eine  gestaltende Führungskultur, die gegenseitigen Respekt, Mut und Vertrauen fördert,
und ein  kontinuierlicher, offener und ehrlicher Dialog.

Auch wenn die Arbeit am Design und der Governance der Organisation wichtig ist, ist der entscheidende Faktor Dein Einsatz und Deine Energie zur 

Entwicklung der Unternehmenskultur.

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