LERNKULTUR

Lernkultur

 

In einer Lernkultur teilen die Mitarbeitenden ihre Ideen und Erkenntnisse, bauen miteinander darauf auf und entwickeln sie weiter.

Sie praktizieren täglich wissenschaftliches Denken und Problemlösen in der gesamten Organisation.

Sie betrachten Lernen und Entwicklung als einen lebenslangen Zustand und ein Privileg, und die Weitergabe von Wissen als einen wichtigen Beitrag – sei es die aktuelle beste Vorgehensweise oder ein Fehler, aus dem alle lernen sollten.

Mit einer Lernkultur wird Ihre Organisation in die Lage versetzt, schneller ambitionierte Ziele zu erreichen und sich leichter an Veränderungen anzupassen.

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„Die Lernzone ist die Hochleistungszone.“

Amy C. Edmondson, Norvatis-Professorin für Führung an derHarvard Business School

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Kostenlose Ressourcen zu A. C. Edmondsons Forschung zur psychologischen Sicherheit

Kostenlose Ressourcen von Mike Rother zum Üben wissenschaftlichen Denkens mit Lean Kata Coaching

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Gerne unterstütze ich euch mit einem bewährten, unkomplizierten und effektiven Ansatz.

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