TRANSFORMATION
Lernkultur
In einer Lernkultur teilen Ihre Mitarbeiter ihre Ideen und Erkenntnisse, bauen darauf auf und entwickeln sie weiter.
Sie praktizieren täglich wissenschaftliches Denken und Problemlösen in der gesamten Organisation.
Sie betrachten Lernen und Entwicklung als einen lebenslangen Zustand und ein Privileg und die Weitergabe von Wissen als einen wichtigen Beitrag – sei es die aktuelle bewährte Vorgehensweise oder ein Fehler, aus dem alle lernen sollten.
Mit einer Lernkultur wird Dein Unternehmen in die Lage versetzt, schneller zu sein. innovativer und anpassungsfähiger an Veränderungen und in der Qualität hervorzuheben.
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„Die Lernzone ist die Hochleistungszone.“
Amy C. Edmondson, Norvatis-Professorin für Führung an derHarvard Business School
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Kostenlose Ressourcen zu A. C. Edmondsons Forschung zur psychologischen Sicherheit
Kostenlose Ressourcen von Mike Rother zum Üben wissenschaftlichen Denkens mit Lean Kata Coaching
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Unveil Business Consulting wird euch mit einem bewährten, unkomplizierten und effektiven Ansatz zu unterstützen.
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